Tel. 040 - 230 69 20

POZOB ACADEMY 2024 Continuïteit in de huisartsenzorg. Begint bij jezelf. Dinsdag 27 februari 2024, Huisartsen, POH, Kantoormedewerkers

PLENAIR 16.15 tot 17.10 uur

De motivatieshow

Hoe krijg je ze in beweging? Collega’s die niet lekker meedoen, niet vooruit te branden patiënten. Het hoeven er niet veel te zijn maar ze kunnen behoorlijk wat energie kosten. Dus wat te doen? En waarom lijkt niks echt goed te werken? Is het trekken aan een dood paard?

In de motivatieshow confronteert Steye van Dam je met de grootste vergissing die we elke keer weer maken over motivatie. Om te huilen eigenlijk als het niet ook zo grappig is. Want wat is motivatie eigenlijk? En hoe werkt het? In een wervelend tempo en met veel lol en plezier word je een meedogenloze spiegel voorgehouden. En hopelijk vergis je je hierna nooit meer.

Leerdoelen:

  • Deelnemers zullen een praktisch en toepasbaar begrip ontwikkelen met betrekking tot de basis van de selfdeterminatietheorie van Edward Deci en Richard Ryan.
  • Deelnemers zullen een nieuwe kijk op het motiveren van anderen ontwikkelen die hen in staat stelt hun acties en benaderingen concreet en gericht aan te passen zodat ze niet langer averechts effect sorteren.
  • Deelnemers zullen een goed en constructief gevoel over henzelf en over de andere deelnemers ervaren.

Publicaties:

Workshop ronde 1 | 17.20 tot 18.05 uur

#1. Zelfzorg eerst: van overleven naar leiderschap  

Patricia Lapré leert je meer over de kracht van zelfzorg. De workshop gaat over bewustwording van je eigen conditionering en hoe dit van invloed is op jouw handelen als zorgprofessional. Je ervaart de kracht van ademhalen als het gaspedaal van jouw leven. Je leert navigeren vanuit leiderschap als de sleutel tot het effectief aanpakken van uitdagingen zoals continuïteit in de huisartsenzorg, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Kenmerk van deze workshop? Meer bewustzijn en effectiviteit in zowel je professionele als persoonlijke leven.

Leerdoelen:

  • Deelnemers worden bewuster van hun eigen conditioneringen en hoe deze van invloed zijn op hun gedrag en besluitvorming.
  • Deelnemers verwerven een fundamenteel begrip van de werking van het brein en begrijpen hoe dit hun denkprocessen en gedrag beïnvloedt.
  • Deelnemers ontwikkelen een scherp bewustzijn van het onderscheid tussen leiderschap en de overlevingsstand, en begrijpen hoe neuroleiderschap de kern vormt van effectief handelen.
  • Deelnemers ervaren praktisch de krachtigste tools om effectief leiderschap te bereiken in zowel professionele als persoonlijke contexten.

Publicaties:

  • Zonder zelfzorg geen zorg
  • Persoonlijk Leiderschap: De Transformatieve Kracht van Zelfzorg in de Zorgsector
  • Krantenartikel LIV – Eindhovens Dagblad
  • Hand-out van overleven naar leiderschap

#2. De kunst van werkgeluk

Judith de Roos en Sanderijn van Breda geven je inzicht in je eigen werkgeluk. Aan de hand van de piramide over werkgeluk van Drs. Hamburger en de 3 bijbehorende pijlers (plezier, voldoening en zingeving) maak je inhoudelijk kennis met het begrip en je eigen werkgeluk. Kenmerken van de workshop zijn: luchtigheid, ‘doen en ervaren’, beweging en uitwisseling met elkaar.

Leerdoelen:

  • Deelnemers krijgen feitelijk inzicht in wat de term werkgeluk behelst
  • Deelnemers krijgen helder hoe het met hun werkgeluk gesteld is
  • Deelnemers leren hoe ze zelf werkgeluk creëren (eigenaarschap).
  • Deelnemers hebben een eerste stap geformuleerd hoe ze zelf meer werkgeluk kunnen creëren

Literatuur:

  • Handboek werkgeluk door Ad Bergsma, Onno Hamburger & Erwin Klappe

#3. Gedragsverandering in de huisartsenpraktijk

Claire van der Voort, MSc & Roderick Wondergem, PhD weten als geen ander hoe jij met de juiste veranderkracht kunt groeien en bloeien. Vanuit verbinding bouwen we aan optimale verandering zodat jij kunt floreren in je werk. Maar hoe verander je jouw gedrag, wat is gedrag nu eigenlijk en waarom is het zo moeilijk te veranderen? Wat is weerstand en waar komt het vandaan? Hoe maakt de mens beslissingen en wat is daarin nodig? Aan de hand van kennis en tools uit de gedragspsychologie en design thinking gaan we aan de slag met jouw vraagstuk en dat vertalen we naar concrete acties waarmee je morgen kan starten.

Na de workshop:

  • weet je hoe mensen beslissingen maken
  • weet je hoe je inzichtelijk kan maken wat mensen tegenhoudt bij veranderen
  • weet je hoe je inzichtelijk kan maken wat mensen beweegt bij veranderen
  • heb je inzicht in jouw verandervraag en kan je deze vertalen naar gewenste gedrag

Literatuur:

Deze workshop is o.a. ontwikkeld aan de hand van:

  • Daniel Kahneman (2011). Thinking, Fast and Slow. Macmillan. ISBN 978-1-4299-6935-2.
  • Michie, Susan; van Stralen, Maartje M; West, Robert (2011). “The Behaviour Change Wheel: a new method for characterising and designing behaviour change interventions”. Implementation Science. 6: 42. doi:10.1186/1748-5908-6-42
  • Ryan, R. M. & Deci, E. L. (2017). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. New York: Guilford Publishing.
  • Fogg, BJ. “A behavior model for persuasive design”. Proceedings of the 4th International Conference on Persuasive Technology. Persuasive ’09. New York, NY, US: ACM. pp. 40:1–40:7.
  • Susan Michie, Lou Atkins, Robert West (2011), ‘The Behaviour Change Wheel – A Guide To Designing Interventions’, ISBN 978-1-912141-00-5
  • Groenewegen A (2022). The Art of Designing Behaviour. Boom. ISBN 9789024451784

#4. Regie op je werk

‘De enige constante is verandering’ is een bekende uitspraak. Tegen deze achtergrond moet iedere professional omgaan met veranderingen. Een leven lang leren en ontwikkelen; zit jij aan het roer of vaar je mee op de vaart der volkeren? Hoe maak je goede keuzes als het gaat om tijdbesteding? Wat kost energie, wat geeft energie, hoe ga je daar verstandig mee om? Dat zijn vragen op het gebied van persoonlijk leiderschap. Aan de slag gaan met jouw persoonlijke ontwikkeling is vervolgens relevant in jouw dienstverlening aan patiënten; zij hebben immers ook te maken met persoonlijke gedragsverandering. Op een levendige en prikkelende manier ga je met jouw ontwikkeling aan de slag onder leiding van Hans van der Veen.

Leerdoelen:

  • Deelnemers leren hoe ze goede keuzes maken in hun tijdbesteding
  • Deelnemers krijgen inzicht in hun eigen energielevel
  • Deelnemers leren hoe hun persoonlijke ontwikkeling van invloed is op patiënten

Publicaties:

Boek zinvol ontwikkelen – leiderschap zonder hiërarchie

#5. Terug naar de bedoeling

Wat was ook alweer de bedoeling van ons werk? En wat hebben we allemaal opgetuigd aan regels, afspraken, protocollen en systemen om dat te laten lukken? En helpt dat dan ook echt? Altijd? En doen we dan dingen omdat het hoort of omdat het helpt? En wat is het alternatief? Loslaten of anders vasthouden? In een levendige workshop neemt Thom Verheggen je mee in het werken vanuit de bedoeling, anders vasthouden en waarom oplossingen niet altijd zo aantrekkelijk zijn als ze lijken.

Leerdoelen:

  • Inzicht in onze eigen patronen en waar die behulpzaam zijn en waar niet
  • Inzicht in hoe systemen ons kunnen helpen en iets in de weg kunnen zitten
  • Inzicht in alternatieven daarvoor
  • Inzicht in wat ons helpt van moeten naar willen
  • Eerste vertaalslag naar de eigen praktijk

Publicaties:

Te vinden via: thomverheggen.nl

#6. Kracht van lichaamstaal

De trainer van Job Education neemt je mee in de kracht van lichaamstaal. Dit speelt een erg belangrijke rol in hoe mensen je zien en je boodschappen ontvangen. Je kan er een hoop mee winnen. Maar als je het niet goed toepast ook een hoop mee verliezen. De workshop gaat over het bewustzijn van eigen lichaamstaal, het strategisch inzetten daarvan (thuis en op de werkvloer), en het lezen van de lichaamstaal van anderen, de patiënt.

Leerdoelen:

  • Je leert wat lichaamstaal is en hoe het impact heeft op je communicatie;
  • Je leert je bewust te zijn van jouw eigen non-verbale signalen en de invloed daarvan op jouw verbale communicatie;
  • Je leert over het verschil tussen waarnemen en interpreteren;
  • Je leert hoe je lichaamstaal effectief kunt inzetten om meer verbinding, plezier en resultaat uit gesprekken te halen.

Literatuur:

  • Dijkstra, J. (2007) Gespreksvoering bij geestelijke verzorging – Een methodische ondersteuning om betekenisvolle gesprekken te voeren. Uitgeverij Nelissen, Soest
  • Holzhauer, F.F.O. (2003) Communicatie Theorie en praktijk – Een compleet handboek voor onderwijs en praktijk. Academic Service, Schoonhoven.
  • van Merwijk, F. (2017). Lichaamstaal (1). Haystack.
  • Pease, A., & Pease, B. (2017). The Definitive Book of Body Language. Orion.
  • Puccinelli, N.M. (2010) ‘Nonverbal Communicative Competence’, in: Matsumoto, D. (red.) APA Handbook of Interpersonal Communication, pp. 273-288. Walter de Gruyter, New York.

Workshop ronde 2 | 18.15 tot 19.00 uur

Workshop ronde 2 start om 18.15 uur. Deelnemers kiezen uit dezelfde set workshops een tweede thema dat hen aanspreekt.

Velden uit het intranet

Registratie ingeschakeld

1

Registratie open

1

Registratie sluit op

2024/02/24 11:00

Registratie geannuleerd

Maximum aantal registraties

180

Beschikbare plaatsen

2

Informatie

Beschikbare plaatsen: 2

Data informatie

27-02-2024 15:45 tot 27-02-2024 21:00

Locatie: Van der Valk Hotel Best

Adres: Eindhovenseweg Zuid 144 5683 PX Best


Uitgelicht

Nieuws, events, zorginnovaties, zorgprogramma’s en meer.

Contact

Heb je een vraag of verzoek voor informatie, publicaties of logo’s?